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Une méthode singulière

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Notre spécificité réside dans la combinaison des pratiques de l'approche directe,

de l'utilisation de technologies, tests et travaux de recherche ( intelligence artificielle) permettant l'identification des profils les plus pertinents et d'un accompagnement personnalisé des candidats et des entreprises.

Cette méthode repose sur 3 principes que sont

la confidentialité, l'objectivité et l'accompagnement opérationnel.

 

L'approche directe en toute confidentialité

Nous garantissons la confidentialité complète dans nos recherches. Au sein du cabinet, l'intervenant.e désigné.e est l'interlocuteur.rice unique de nos clients et gère la mission dans son intégralité. Il/elle accompagne et conseille de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration du/de la candidat.e, en respectant le méthodologie propre du cabinet. 

Vision du marché

Nous donnons une vision objective sur les profils recherchés ainsi qu'une estimation transparente du délai de réalisation de la mission.

Identification des profils cibles

Grâce à notre approche multisectorielle, nous privilégions l'analyse et le ciblage de profils, plutôt que celui des entreprises, afin de garantir le choix le plus grand à nos clients. 

 

Entretien et évaluation

En plus des entretiens que nous menons, les candidat.e.s réalisent un test évaluant leurs soft skills et leurs compétences managériales. Ce test définit en outre les actions que doit mener le manager (CEO ou DRH) pour faciliter l'intégration du/de la candidat.e recruté.e. Le rapport, ainsi que les résultats du test, font l'objet d'un entretien de débriefing auprès du/de la candidat.e avant communication à notre client.

 

Prises de références 

Nous effectuons systématiquement des prises de références, après acceptation du candidat.e et les menons selon les règles applicables en la matière. Les prises de références font l'objet d'un débriefing au/à la candidat.e avant échange avec notre client. 

Evaluation et projection

Afin d'accompagner nos clients et candidat.e.s vers la réussite humaine et opérationnelle, nous avons fait le choix de jumeler une technologie d'évaluation scientifiquement approuvée, le Predictive IndexMD à des travaux de recherche prospectifs.

 

Le Predictive IndexMD, un des rares outils juridiquement autorisés en recrutement, est conforme aux normes de l'EFPA (La Fédération européenne des associations de psychologues), l'APA (American Psychological Association), la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), l'ITC (International Test Commission) et l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Il fournit un ensemble d’outils d’évaluation qui aide à comprendre les comportements en milieu de travail, l’aptitude cognitive et les besoins motivationnels des candidat.e.s et salarié.e.s. 

 

Couplé aux travaux de recherche, liés notamment à la "prospective RH", du monde universitaire, associatif et conseil RH, ces analyses nous permettent d'anticiper sur les compétences, notamment comportementales, des RH de demain.

Un accompagnement opérationnel

Nos clients, comme les candidat.e.s que nous approchons, bénéficient de nos conseils pour leur recrutement et d'une veille marché, d'un accompagnement spécifique pour la recherche d'experts externes RH. ( exemple: optimisation sociale, C&B, SIRH...)